Test4job - Магазин тестов: Методики для анализа личностного потенциала, оценки и развития компетенций

ПСИХОМЕТРИЯ, ПОМОГАЮЩАЯ....

Раскрытие и реализация личностного потенциала является важным рычагом повышения эффективности труда, внутренней  мотивации и результативности людей, команд и организаций.

Наши методики предназначены исключительно для использования в профессиональной сфере для подбора сотрудников, развития компетенций, построения карьеры и проведение профориентации.   

Для начала использования наших методик необходим лишь доступ к интернету и ключи доступа. После оплаты и обработки методики на Ваш электронный адрес будет выслан развернутый анализ в виде письменных отчетов.  

Какие шаги...

1. Заходите в раздел "Беру и делаю" и выбираете методику

2. Далее зарегистрируйтесь в системе.            

3. Получаете доступ к полной информации по методикам, к примерам отчетов и вход к калькулятору стоимости.

4. Оформляете заказ и получаете счет для оплаты.

5. Наш консультант высылает Вам пароли и логины к методикам.

6. Методики обрабатываются через интернет в течении 15 до 45 минут, в зависимости от набора компетенций.           

7. После окончания работы над методиками Вы получаете результаты анализа на электронный ящик, указанный Вами при регистрации.          

Для регистрации нажмите здесь.

Для пользователей в РФ/СНГ: со входом в данный ресурс при помощи своего Логина и Пароля, Вы соглашаетесь с Политикой конфиденциальности и Условиями пользования.

Примеры отчетов и информация по стоимости находятся во внутренней части каталога. Пожалуйста, зарегистрируйтесь на сайте, с указанием Вашего полного Ф.И.О. и  названия Вашей организации.

Валентина Корчашкина, Коммерческий директор, ООО "Русский проект - сервис", Красноярск 

"По результатам CAPTain видно над чем необходимо работать для повышения квалификации и эффективности работы. Графический отчет с профилем четко показывает соответствие занимаемой должности, все плюсы и минусы, которые можно использовать в работе и правильно поставить цели и задачи конкретному сотруднику.

Благодарю за предоставленную возможность прохождения данной методики тестирования. На данном этапе я бы предпочла разобрать результаты со специалистом, получить соответствующие рекомендации и продолжить работу над повышением своих навыков."

Татьяна Воронина, заместитель директора, "ЯФ ФТИАН", Ярославль

"Понравился разносторонний анализ разнообразных характеристик личностного и профессионального потенциала. Несмотря на то, что субъективная и объективная оценки далеко не всегда совпадают, анализ результатов поднимает настроение и самооценку."

Елена Львовна Волоцкая, ЯрГУ, Ярославль

"Пояснения при обработке тестов были очень полезны, помогли структурировать полученную информацию о себе. Аудитории были приведены характерные черты "человека - ковбоя", "-холодильника", "-инноватора" - было интересно "примерить" эти характеристики на себя."

Александр Корнейчук, Директор по недвижимости, МиксМакс, Красноярск

"Методики CAPTain и FBBM достаточно хорошо способствуют определению мотивов профессиональной деятельности. Понравилось: Результаты тестирования представлены структурировано и разбиты на группы. Заинтересован в организации данного тестирования в моей компании."

Елена Лескова, Начальник отдела кадров, МУЗ "Городская поликлиника № 2", Красноярск

"Результаты по CAPTain для меня были крайне неожиданными. Многое совпадает с моими личными характеристиками, с рядом я не согласна. Уверена, все возникшие вопросы для себя я выясню при индивидуальном консультировании. В целом осталась очень довольна, что прошла данную методику тестирования. Реально уже вижу над чем необходимо конкретно работать."

Инна Никифорова, специалист, Пенза

"Открыла много нового о себе, получила больше уверенности, появился большой стимул к работе."

Александр Баранов, руководитель службы обучения, развития и оценки персонала Эльдорадо, Москва

«…поначалу в систему CAPTain мало кто верил, потому что это кажется фантастикой, насколько точно можно выявить, является ли та или иная компетенция ключевой…»«…мы работаем с CNT уже c 2006 года и наше сотрудничество настолько успешно, что мы используем инструменты ATG-CNT очень широко. Ежегодно мы оцениваем весь управленческий персонал и продавцов компании при помощи системы от UTS…»

О методиках ATG-CNT Consult: 

Мы различаем четыре вида методик диагностики.         

1. Психометрические методики: помогают определить личностный потенциал человека и его стиль самоорганизации, которые непосредственно влияют на успех в профессиональной деятельности. Как правило только при наличии нужного потенциала и объективного профиля поведенческих характеристик человека можно оценить или развить нужные профессиональные, лидерские, управленческие, социальные компетенции. Это методики и отчеты как CAPTain, VPT, BPС, ICBQ

2. Личностные опросники: помогают систематизировать личностные характеристики человека, его личные мотивы, профессиональные интересы и наклонности. Целью данных методик является экономия времени и оптимизация процесса развития компетенций. Это такие методики, как FBBM, PAT,Биографический опросник и т.д.

3. Квалификационные тесты: помогают определить уровень знаний. Языковые тесты BILTain, профессиональные тесты BRAINTain.

4. Методики для организационной диагностики: Призваны помочь провести сбор и анализ информации в дистанционном режиме, начиная от маленького отдела до компании в целом, для получения картины по актуальной ситуации по процессам и структурам в организации. Это такие опросники как: Оптросник по корпоративной культуре, Диагноз команд, Изучение производственного климата в коллективе, Изучение удовлетворенности работой отделов (HR, Маркетинг, Сбыт), Определение потребности в обучении, Оптимизация процессов, Оптимизация менеджмента, "Стратегические очки" и т.д.

Значительная часть наших психометрических и личностных методик основана на факторном анализе, что позволяет нам сводить индивидуальные результаты в общий пул по группам, генерировать групповую статистику и анализировать сводные данные по различным параметрам. 

CAPTain Advanced (Состоит из двух опросников CAPTain и CAPTain Subjektiv, предназначен для глубокой и дифференцированной оценки личностных качеств и рабочего стиля, может использоваться только специалистами, прошедшими обучение "сертифицированного пользователя").

CAPTain Compact - предназначен для руководителей и может использоваться без предварительного обучения, как основа для принятия оперативных решений с кадрами. Описание личностного потенциала.

CAPTain Smart - предназначен для сопровождения тренингов и обучения, а так же при решении локальных вопросов с персоналом.

CAPTain Management Competences - предназначен для руководителей и будущих руководителей, является отличным помощником в развитии лидерских и управленческих компетенций.

CAPTain VPT - предназначен для экспресс-анализа наличия или отсутствия потенциала для деятельности, связанной с продажами.

CAPTain BPS - предназначен для экспресс-анализа базисных компетенций успешного сотрудника.

Метод оценки персонала CAPTain предусматривает предоставление различных взаимодополняющих друг друга отчетов в виде описаний, таблиц и аналитики..
Классификация версий теста - опросника CAPTain различается набором отчетов и определяется поставленной задачей.

FBBM - СТРУКТУРА МОТИВАЦИИ УСПЕШНОГО СОТРУДНИКА

При помощи нашего специального опросника по структуре мотивации мы поможем Вам найти ответы на следующие вопросы.

Что мотивирует и движет сотрудником?

Какие ожидания к условиям работы имеет сотрудник для того чтобы работать с отдачей и с удовольствием?

Как управлять системой мотивации в компании, в подразделении или в рабочей группе?
Адекватны ли имеющиеся стимулы актуальной ситуации роста компании и даст ли их использование положительный результат?       

     

Определения потенциала сотрудника и его мотивационной структуры может раскрыть систему его мотивов. Зная эту систему мотивов и целенаправленно удовлетворяя их, можно активировать самый ценный ресурс личности - внутренную мотивацию!


Информация о мотивационной структуре может быть использована на всех этапах работы с персоналом – при отборе, адаптации, оценки и проведении программ развития.
Отчет о структуре мотивации по результатам работы с нашим опросником, представлен в виде описания и таблицы.

При помощи специального шаблона в формате Excel возможно узнать "тип мотиваций" отдельного сотрудника и для группы в совокупности. Каждый из 5 "типов мотивации" имеет свою структуру стимулов, которые являются необходимыми, нейтральными, мотивирующими или демотивирующими. 

BILTain - ОПРЕДЕЛЕНИЕ УРОВНЯ ЗНАНИЙ ЯЗЫКА

Тесты BILTain InternationalLanguage Test – это удобный инструмент для определения уровня знания английского, немецкого или русского языка, приводимого в режиме online .

Тестируемый обрабатывает пять основных групп упражнений:

1. Обзорный тест.

2. Тест на знание грамматики.

3. Тест по запасу слов.

4. Тест на умение работать с текстами.

5. Аудио-тестирование.

Результаты теста позволяют оперативно и на любом этапе обучения определить:

Уровень знаний (по 6 шкалам оценки);

Пробелы в знаниях (в виде описаний);

Положительный эффект от занятий или его отсутствие (статистический отчет).

BRAINTain - КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ТЕСТЫ (на английском языке)

Квалификационные тесты имеют широкое применение во всех компаниях и, как правило, создаются под конкретную специфику компании-заказчика.

Тесты BRAINTain Knowledge Test – это инструменты для определения уровня базовых знаний и компетенций, необходимых для выполнения профессиональных задач в компании.

Мы рекомендуем использовать данные тесты при отборе кандидатов, оценке и аттестации персонала, а также для определения эффективности обучения.


На данный момент мы располагаем следующими тестами:

Работа с числами ( BRAINTain Mathematics )

Аналитические способности ( BRAINTain Analytic )

Менеджмент ( BRAINTain Management )

Маркетинг ( BRAINTain Marketing )

Финансы ( BRAINTain Finance)

Управление персоналом (BRAINTain HR )

Результаты теста позволяют оперативно определить:
Уровень базовых знаний.
Положительное развитие от занятий или его отсутствие (статистический отчет).