Подписка на рассылку

В чем особенность методик CAPTain-UTS?

 

 

В чем особенность методик CAPTain-UTS?

Опросник CAPTain - это ориентированный на рабочие процессы компьютерный метод ана-лиза личностных компетенций на базе самооценки личности.

Опросник CAPTain представлен в следующих версиях, заполнение которых зависит от за-нимаемой позиции проходящего оценку человека:

CAPTain - Руководители
CAPTain – Специалисты по продажам
CAPTain – Специалисты
CAPTain - Предприниматели
CAPTain - Коучи
CAPTain - Тренеры
CAPTain – Здравоохранение
CAPTain – Студенты
CAPTain – Школьники

По завершению прохождения любой из версии опросника пользователю системы UTS-CAPTain доступны текстовые и графические отчеты, которые генерируются в системе по алгоритму МУЛЬТИАЛГОРИТМ.
    
    CAPTain - это анализ самооценки, при котором определяются и оцениваются количественно в виде цифр профессиональные поведенческие диспозиции:    
    1) CAPTain-шкалы сконструированы  для  профессиональной практики, а не в клинических целях.
    2) CAPTain-шкалы ориентированы на исполняемую деятельность и отказываются от предположений о глубинной структуре личности.


Теоретическая особенность:    

В основе CAPTain лежит измерительно-теоретическая модель критериальной диагностики, в которой, в отличие от нормориентированной диагностики речь идет не о том, чтобы определить позицию тестируемого в сравнении с нормой, а относительно поставленных критериев. Таким образом, особым способом учитываются требования практики.
    
Для принятия решения по выбору персонала, например, не важно знать,  насколько само-стоятельно для своей возрастной и профессиональной группы работает кандидат (напр., самостоятельнее, чем 60% сравниваемой группы), гораздо важнее знать, реализует ли он именно тот объем самостоятельности, который требуется на вакантной должности.
    
В рамках составления профильных компетенций всегда учитываются специфические для каждого предприятия особенности. Сопоставимость результатов метода CAPTain является одним из его важнейших преимуществ: можно учитывать специальные требования соответствующей позиции. Для этого выявляются специфические для предприятия образцы поведения наиболее успешных сотрудников и используются далее как эталон.

Возврат к списку


Форум для отзывов 2 не существует.