Подписка на рассылку

В чем особенность методик CAPTain-UTS?

 

 

В чем особенность методик CAPTain-UTS?

Психометрическая методика CAPTain - это ориентированная на организационные, производственные и рабочие процессы компьютерная методика анализа потенциала и диагностики поведенческих компетенций на базе самооценки личности.

Психометрия CAPTain представлена в следующих версиях, заполнение которых зависит от деятельности, роли и занимаемой позиции проходящего диагностику человека:

CAPTain - Руководители
CAPTain - Руководители проектов
CAPTain – Специалисты по продажам
CAPTain – Специалисты
CAPTain - Предприниматели
CAPTain - Agility
CAPTain - Коучи
CAPTain - Тренеры
CAPTain – Здравоохранение
CAPTain – Студенты
CAPTain – Школьники

Методики семейства CAPTain - обеспечивают два уровня диагностики:

1. PERSONALITY - Индивидуальный уровень анализа. Каждое из алгоритмов специализируется на конкретную группу компетенций и генерирует аналитический отчет.
2. BIG DATA & GROUP - Проведение групповых диагностик и анализа различных групп в организации по заданной теме, по временным промежуткам или подразделениям. (Для групп любого размера. Например, анализ "скрытой корпоративной культуры организации").

Мультифункциональные методики семейства CAPTain предназначены для определения личностного потенциала и диагностики над-профессиональных компетенций (в дистанционном режиме).

Алгоритмы методики имеют 11 стандартизированных уровней по фокусу анализа и областям применения диагностики. А также могут быть костимизированы под корпоративную модель компетенций клиента.


По завершению прохождения любой из версии тестирования пользователю системы UTS-CAPTain доступны текстовые и графические отчеты, которые генерируются в системе в режиме МУЛЬТИАЛГОРИТМ. Это означает, что соответствующий по версии опросник CAPTain заполняется только один раз, и на основе полученных результатов генерируется целый набор различных вариантов аналитических отчетов. 

CAPTain CNT Potfolio.jpg



CAPTain - это анализ самооценки, при котором определяются и оцениваются количественно в виде цифр профессиональные поведенческие диспозиции:

1) CAPTain-шкалы сконструированы для профессиональной практики, а не в клинических целях.
2) CAPTain-шкалы ориентированы на практическую деятельность и не рассматривают предположений о глубинной личностной структуре личности.


Теоретическая особенность:

В основе CAPTain лежит измерительно-теоретическая модель критериальной диагностики, в которой, в отличие от нормориентированной диагностики речь идет не о том, чтобы определить позицию тестируемого в сравнении с нормой, а относительно поставленных критериев. Таким образом, особым способом учитываются требования практики.

Для принятия решения по выбору персонала, например, не важно знать, насколько само-стоятельно для своей возрастной и профессиональной группы работает кандидат (напр., самостоятельнее, чем 60% сравниваемой группы), гораздо важнее знать, реализует ли он именно тот объем самостоятельности, который требуется на вакантной должности или целевой позиции.

В рамках составления профильных компетенций всегда учитываются специфические особенности по роду деятельности, позиции в иерархии, размера предприятия, специфики отрасли и особенности национальной культуры страны. Сопоставимость результатов метода CAPTain является одним из его важнейших преимуществ: можно учитывать специальные требования соответствующей позиции. Для этого выявляются специфические для предприятия образцы поведения наиболее успешных сотрудников и используются далее как эталон.

Критерии качества CAPTain-UTS на фоне стандартов тестирования


Особой фишкой методик CAPTain на рынке является ее МУЛЬТИАЛГОРИТМ и сочетании с САМООЦЕНКОЙ, т.е. возможность сопоставления результатов психометрической диагностики с результатами самооценки.

CAPTain CNT Multi.jpg


Возврат к списку


Форум для отзывов 2 не существует.