Подписка на рассылку

Как заинтересовать в системе управления талантами высший менеджмент?

 

 

Как заинтересовать в системе управления талантами высший менеджмент?

Начало такого процесса, это всегда процесс "сверху в низ"! Для этого необходимо иметь достаточно высокий уровень и стратегический подход.

Если такого подхода еще в компании нет, но Вы чувствуете свою ответственность за необходимые изменения, то надо действовать "маленькими шагами пилотных проектов", стать самому или обеспечить себе "промотора из топов". Первым таким шагом может стать проведение "стратегической сессию по человеческому ресурсу" с участием модераторов, которые ясно и четко покажут менеджменту в чем заключается их непосредственная задача в работе с людьми и что они теряют на том, когда этого не делают. Как правило, это понимание приходит быстро и Вы получите тот необходимый ресурс в виде заинтересованных топ-руководителей, задача которых и будет состоять в том, чтобы вовлечь линейных руководителей и сотрудников в предстоящие изменения. А внедрение в организации систем управления талантами на основе компетенций, типа CAPTain-UTS это выгодный для всех сторон процесс. В что выгодно, то и бывает интересно, а гласное мобилизует нужную энергию и усилия.

Возврат к списку


Форум для отзывов 2 не существует.