Подписка на рассылку

Как можно с помощью Вашей системы снизить затраты на работу с персоналом?

 

 

Как можно с помощью Вашей системы снизить затраты на работу с персоналом?

Наши методики помогают повысить качество, снизить ошибки и субъективный фактор в процессе подбора персонала, их обучения и удержания:

- существенно сокращается время принятия решения по кадровым вопросам,
- решения принимаются на основе потенциала и компетенций, а не за "красивые глазки или грандиозные обещания",
- персонал отобранный по нашей методике быстрее адаптируется на новом месте, более мотивирован и быстрее приносит отдачу,
- обучение персонала проводится на основе конкретной потребности в развитии нужных компетенций, "учиться не ради учебы, а ради овладения нужными навыками"
- наряду с подбором персонала, другим важным аспектом является решение вопросов по удержанию ключевых кадров и талантливых людей в компании. Особенно это важно в России, где выбор талантливых руководителей и готовых специалистов очень ограничен.
- ресурсы, которые уходили на привлечение, Вы сможете направить на развитие персонала и удержание ключевых кадров.

Почему ценные кадры покидают компанию?

■ 56% уходят из-за неудовлетворенности управлением компании
■ 56% уходят из-за неадекватных возможностей для развития
■ 50% уходят из-за неудовлетворенностью оплатой

Все эти факторы имеют огромное влияние на управление персоналом. При помощи наших методик Вы сможете оценивать и развивать лидерские и управленческие компетенции руководителей, снизить неудовлетворенность персонала компанией, а так же разработать корпоративную программу стратегического управления персоналом.

Возврат к списку


Форум для отзывов 2 не существует.